中國鐵路工程總公司黨委干部部副部長裴清寧今日回應(yīng)“國企就是鐵飯碗”這一說法時(shí)稱，國企首先是個(gè)企業(yè)，絕不是進(jìn)去后就可以高枕無憂的，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，員工的各種考核制度也在不斷實(shí)施。

教育部()新聞辦公室官方今日組織微訪談交流求職央企的秘訣，中國鐵路工程總公司黨委干部部副部長裴清寧、北京礦冶研究總院人力資源部主任周洲與網(wǎng)友在線互動(dòng)。

談及如何第一時(shí)間獲取央企的招聘信息，周洲建議最好的方法就是登錄用人單位的網(wǎng)站。同時(shí)，央企招聘旺季一般是在10月到第二年3月，學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)、用人單位的網(wǎng)站均會(huì)有相關(guān)招聘信息。

另外，對于“國企就是鐵飯碗”這一說法，周洲表示，現(xiàn)在企業(yè)均實(shí)行勞動(dòng)合同制，只有員工個(gè)人能力的增長與企業(yè)的發(fā)展相匹配，員工才能得到勞動(dòng)合同續(xù)簽的機(jī)會(huì)。裴清寧也對此表示，國企首先是個(gè)企業(yè)，絕不是進(jìn)去后就可以高枕無憂的。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，各種考核制度也在不斷實(shí)施，企業(yè)的員工只有做好本職工作，團(tuán)結(jié)一心，才能使企業(yè)具有競爭力，企業(yè)才能在市場上得以發(fā)展。企業(yè)發(fā)展了，個(gè)人才能發(fā)展。

就央企青睞名校畢業(yè)生的問題，周洲回應(yīng)稱，主要還是看個(gè)人的能力和特點(diǎn)，以及和崗位的吻合程度。

在面試方面，裴清寧提醒求職者，國有單位招聘最看重語言表達(dá)能力、理解領(lǐng)悟能力、邏輯思維能力、溝通交流能力、專業(yè)知識能力等，通過自我介紹、問答、學(xué)習(xí)成績和在校表現(xiàn)等進(jìn)行綜合考察。簡歷重點(diǎn)介紹家庭情況、社會(huì)關(guān)系、學(xué)習(xí)及實(shí)踐經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)、特長等，最好簡明扼要。面試最忌諱的是夸夸其談，過分表現(xiàn)出無所不能、無所不知。面試前要認(rèn)真了解企業(yè)的相關(guān)情況，面試時(shí)要坦誠相待、沉著應(yīng)對，切忌答非所問。