2013年度國考12901個職位共招錄20839人，經(jīng)查閱統(tǒng)計，其中學歷要求為“僅限本科”的職位有3379個，將近所有職位的三成。對此，不少研究生表示，研究生三年白讀了。（10月24日《廣州日報》）

　　并不否認，學歷不等于能力，同樣的崗位，研究生未必比本科生干得更好。特別是在研究生一再擴招、質(zhì)量受到懷疑的今天。但必須看到，這里是“未必”，不是說，研究生肯定沒有本科生干得好。同樣，雖然現(xiàn)實中存在一些崗位留不住研究生的現(xiàn)象，但是，這些崗位就一定留得住本科生嗎？這里還有一個“未必”，未必所有的基層崗位，都留不住研究生，都留得住本科生。

　　客觀、全面，是看待問題、分析現(xiàn)象所必須具備的眼光。只看到“未必”，是一種片面、狹隘眼光。就整體而言，有什么數(shù)據(jù)證明，研究生的能力不及本科生？憑什么說本科生能夠勝任的崗位，研究生就不能適應？

　　至于人才浪費一說更是可笑。一項調(diào)查稱，超七成人認同有錢不如有權(quán)。在公務員()含金量持續(xù)增加，就業(yè)難不斷加劇的現(xiàn)實下，近三成公務員職位對研究生“設限”，這合理嗎？按有關(guān)專家的說法，現(xiàn)在公務員中服務性的崗位大幅度增加，崗位工作基本都是類似流水線的日常工作。服務性、業(yè)務性崗位由本科生擔任即可，研究生更適合去側(cè)重技術(shù)和研究的崗位。這么說雖有一定道理，但也不能據(jù)此抹殺了研究生與本科生公平競爭某個工作崗位的權(quán)利。

　　倘若按照學歷越低越適應基層的觀點，那么大專生豈不是比本科生更適應基層？研究生從事服務性、業(yè)務性崗位是浪費人才，本科生何嘗不是浪費人才？這些崗位，相信大專生同樣能夠勝任。可見，國考更應該做的是“不限本科”，讓大專生、本科生、研究生具有同樣的報名資格，最終擇優(yōu)錄取。

　　公平是國考的第一考量，公平不僅體現(xiàn)在考試過程，也體現(xiàn)在資格設置上。只要滿足崗位基本要求，就應該敞開大門，給更多人一個報考機會。通過“僅限本科”來拒絕一個群體，歧視一個群體，這是最大的不公平。或許，今天研究生招生過熱了，而且質(zhì)量也不敢恭維，研究生報考公務員過火了，流露出了不正常的就業(yè)觀，但必須想到，造成這一現(xiàn)象的根源在哪里？更應該想想，研究生的出路在哪里？

（羊城晚報）