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3月27日，濟(jì)南市召開“泉城優(yōu)秀公務(wù)員()標(biāo)兵”表彰暨全市公務(wù)員管理工作會(huì)議。會(huì)上表彰了10名2013年度“泉城優(yōu)秀公務(wù)員標(biāo)兵”，安排部署了2014年公務(wù)員管理重點(diǎn)任務(wù)，提出2014年將進(jìn)一步提高基層公務(wù)員招錄比例，降低招考門檻。

濟(jì)南表彰優(yōu)秀公務(wù)員

會(huì)上，濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)蔣曉光表示，今年主要抓好6項(xiàng)工作：針對(duì)不同職位類型特點(diǎn)，探索實(shí)行分級(jí)分類考試，進(jìn)一步提高基層公務(wù)員招錄比例，降低招考門檻，著力解決好基層“招人難”問題;規(guī)范公開遴選工作，認(rèn)真做好公務(wù)員分類管理，穩(wěn)步推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn);適時(shí)在縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤的制度，解決基層“留人難”問題;探索建立科學(xué)規(guī)范、操作簡(jiǎn)便、特色鮮明、內(nèi)容完備的考核體系;繼續(xù)做好表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作;研究建立規(guī)范評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制。