原標(biāo)題：多數(shù)職場人贊同看錢干事專家：切忌負(fù)能量過重

　　說起職場遇到的那些困難，想想自己的付出與所得，很多人都會感慨一句，拿多少工資干多少活。簡單點(diǎn)來理解就是，給多少錢干多少事。網(wǎng)上發(fā)起了一項(xiàng)調(diào)查帖，“拿多少工資干多少活，這句話對嗎？”多數(shù)人（53.33%）表示完全贊同，職場專家對此結(jié)果表示堪憂。

　　多數(shù)人贊同看錢干事

　　“贊同，做多錯多，不做不錯。拿3000元的月薪，就不要去操拿8000元月薪的事。”“領(lǐng)導(dǎo)都是希望花最少的錢讓下屬做更多的事，拿多少錢干多少活沒錯！”

　　這些聲音可以說基本代表了贊同者的想法。在這個想法背后其核心思想是認(rèn)為，付出和收入不成正比。在對職場人所做的薪資滿意度調(diào)查中，對薪資不滿意的人中有33%認(rèn)為自己的付出大于所得，他們覺得自己是被企業(yè)壓榨了。而工作1-4年的職場新人對此反映更為明顯，他們多認(rèn)為自己的付出大于所得。特別是在民企與合資企業(yè)的受訪者中，認(rèn)為自己付出高于回報的比例更高。因此在他們眼里，拿多少工資干多少活是最好的應(yīng)對“壓榨”的方法。

　　為什么你賺不到錢？

　　剛大學(xué)畢業(yè)參加工作時，黃先生經(jīng)常抱怨干得多拿得少，每每有人用“拿多少錢干多少活”的話來安慰他時，他都覺得很是在理，并且對此深信不疑。

　　漸漸地，他發(fā)現(xiàn)自己這個心態(tài)有點(diǎn)幼稚，而且想法也很狹隘。因?yàn)楹妥约和g的人在工作上“吃虧”過后，反倒獲得了更好的職業(yè)發(fā)展空間，讓領(lǐng)導(dǎo)看到了他們的價值和閃光點(diǎn)，而他還在起跑線上。

　　“出來工作，不為錢是假，但是除了錢之外，還要追求職業(yè)的發(fā)展，要是永遠(yuǎn)抱著看錢干事的想法去工作的話，自己以后也只能干賣白菜的活了。”這是工作三年后黃先生對拿多少錢干多少活又有了更新的理解。然而，在調(diào)查中僅有43.33%的職場人意識到了這一點(diǎn)，認(rèn)為拿多少錢干多少活的想法太過消極。前程無憂人力資源專家陳偉認(rèn)為，有些人月薪從3000元到5000元，再到月薪過萬，一步步地跳躍，而有的人十年工作幾乎沒有什么變化，這不僅僅是行情，這背后也是工作心態(tài)的問題。總是在抱怨，從未去努力和實(shí)干厚積薄發(fā)，兩者的結(jié)果就是完全不一樣的。這也是為什么你賺不到錢的一個很重要的原因。

　　看錢干事負(fù)能量重

　　調(diào)查中，大多數(shù)人對拿多少工資干多少活持有認(rèn)可的態(tài)度，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，抱有這種想法的職場人承載了太多負(fù)能量，這種態(tài)度對職場來說要不得。

　　陳偉分析認(rèn)為，拿多少工資干多少活是一種帶著抱怨的工作態(tài)度。帶有這種想法的多是把薪資作為衡量工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，忽視了自我的發(fā)展，個人的晉升，工作理想的實(shí)現(xiàn)等等。

　　對于那些簡單地將工作看作是一種謀生手段的人來說，看錢干事的心態(tài)或許可以得到暫時的心理平衡，但是這種職場心態(tài)持續(xù)下去，必然會讓工作情緒越發(fā)消極。等到某天突然醒悟時，會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被職場所“拋棄”。（記者 蔣曉春）

　　（金陵晚報 蔣曉春）

[發(fā)布者：yezi]

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