據(jù)美國《世界日報》綜合報道，美國經(jīng)濟政策研究所的研究報告指出，即使美國經(jīng)濟低迷，亞裔境況仍高于平均水平，更加強他們的“模范少數(shù)族裔”聲譽。但是，這類統(tǒng)計數(shù)字掩蓋了亞裔仍持續(xù)面對劣勢的現(xiàn)實，擁有大學(xué)學(xué)位的亞裔即比同等學(xué)歷的白人更難找到工作。

這項“不公平的劣勢”研究，發(fā)現(xiàn)2007-2010年亞裔整體失業(yè)率低于白人，可是這是因為亞裔教育程度較高。但是，擁有高等學(xué)位的亞裔比白人求職更難。

研究報告表示這些發(fā)現(xiàn)非常重要，因為美國的亞裔員工57%擁有學(xué)士或更高學(xué)位，而白人員工這種比率只有39%。

在2010年，美國各族裔中，亞裔失業(yè)超過半年，也就是長期失業(yè)的比率最高，超過白人、非裔、西語裔。失業(yè)的亞裔幾有一半屬于這一類，而亞裔長期失業(yè)率這么高，除了他們生在其它國家和住在長期失業(yè)率高的州，與種族偏見似乎也有關(guān)系。

主持研究的波士頓麻州大學(xué)經(jīng)濟學(xué)教授金瑪琳(譯音，Marlene Kim)說，在美國出生的白人經(jīng)理，通常會雇用與他們背景最類似的人擔(dān)任較高層職務(wù)，使得亞裔較難找到這類工作，因為他們的長相很容易讓人覺得他們是在其它國家出生的外人。

雖然一般認為亞裔工作勤奮，吃苦耐勞，做事很有條理，可是美國經(jīng)理人總覺得亞裔無法擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色，影響亞裔在企業(yè)的升遷能力。

金瑪琳說：“在管理階層，你必須獲得較高層接受，而且社會背景通常必須非常類似，因為他們需要對彼此有強烈的信任感。他們傾向于栽培訓(xùn)練與他們一樣的人接班。”她說：“亞裔長相不同，人家也覺得我們與他們不一樣，覺得我們是在其它國家出生的外人，因此缺乏共通性和信任因素，所以亞裔、女性和有色人種必須更賣力才能獲得接受，而很多人一直做不到這點。”

盡管如此，就整體而言，亞裔在美國境況大抵不錯。今年2月全美失業(yè)率為8.3%，而亞裔的失業(yè)率為6.3%。美國亞裔的平均所得也高于白人。