本報訊（記者李芳 通訊員張奔設(shè) 彭桂碧）“你家里有兄弟姐妹嗎？”昨天，湖北大學(xué)知行學(xué)院招聘會現(xiàn)場，來自浙江的一家企業(yè)向每一位前來面試的畢業(yè)生問出了這樣的問題。

這家公司招聘負(fù)責(zé)人稱，他們招聘有個硬性條件，就是不招獨生子女。他解釋，公司在浙江，如果應(yīng)聘者是獨生子女，父母難免會舍不得孩子遠離自己；另一方面，子女離家太遠，將老人獨自留在家中，子女難以照顧到他們，在外地也無法安心工作，不能全身心為公司效力。最后，根據(jù)以前經(jīng)驗，獨生子女吃苦能力相對差點，易跳槽。

“這家公司的做法我可以理解，因為子女外出工作，父母的確會很擔(dān)憂。”一位前來面試的畢業(yè)生說，特別是獨生子女不在家的時候，年邁的父母無人照顧，子女也會牽掛父母。

“家庭情況又不是我們能決定的，再說這跟我們的能力也沒多大關(guān)系。”不少應(yīng)聘者對招聘單位的這一做法感到無法接受。

“現(xiàn)在交通快捷方便，遠不是問題。有沒有孝心和責(zé)任才是問題，公司這樣的規(guī)定有招工歧視之嫌。”一位周姓女生稱。

該校輔導(dǎo)員胡國毅表示，現(xiàn)代社會是一個開放的社會，公司招聘不應(yīng)帶有這種歧視，因為如果畢業(yè)生在公司做得好，也可以將父母接到工作的地方。他還表示這也反映出當(dāng)下大學(xué)生畢業(yè)求職的困難，大學(xué)生在面對擇業(yè)時也應(yīng)更加理性，注重提升自己的綜合能力。