薪酬要求：“漫天要價(jià)”沒(méi)有市場(chǎng) 求職方向：國(guó)有企業(yè)漸成首選

創(chuàng)業(yè)，也許是條更寬的路。

近日，國(guó)內(nèi)權(quán)威機(jī)構(gòu)主辦的第六屆“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”結(jié)果揭曉，包括天津市在內(nèi)的超過(guò)18.2萬(wàn)大學(xué)生參與投票。結(jié)果顯示，大學(xué)生的薪酬期望值繼續(xù)降低，但他們對(duì)國(guó)企的青睞度大幅提升，有近四分之一的大學(xué)生求職首選國(guó)企。

大學(xué)畢業(yè)生更喜歡雇主開(kāi)出的哪些“優(yōu)惠”呢？結(jié)果顯示，“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利”以16.6%的選擇率排在首位，“企業(yè)的知名度和影響力”及“良好的工作條件與環(huán)境”緊隨其后，分別為15.7%和12.2%。與此形成鮮明對(duì)比的是，去年還排在第一的“培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)”今年跌出了前三位。

最受關(guān)注的大學(xué)生薪酬期望值再創(chuàng)新低。在薪酬期望值上，總體呈下降趨勢(shì)。1000元至4000元的選擇人數(shù)占了77.6%，除最低月薪比2007年的800元提高了200元外，選擇在“3000元以上”的比例普遍降低，尤其是在8000元以上，更創(chuàng)造了2.1%的歷史新低。這一數(shù)據(jù)將對(duì)就業(yè)個(gè)體產(chǎn)生指導(dǎo)作用——今年大學(xué)生就業(yè)不宜好高騖遠(yuǎn)，可根據(jù)自身情況適當(dāng)放低薪酬要求，爭(zhēng)取到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，而不切實(shí)際的漫天要價(jià)可能讓機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。

調(diào)查顯示，本土企業(yè)日益受到大學(xué)生青睞。今年本土企業(yè)的上榜數(shù)量明顯增加，并首次超越了外資企業(yè)。有近四分之一的學(xué)生求職首選國(guó)有企業(yè)，選擇“中外合資”與“外商獨(dú)資”企業(yè)的比例則有所下降。