宿舍里有啞鈴、臂力器等健身器材，“因?yàn)槲覀円院罂赡芙?jīng)常要在工地上工作，練出一身好肌肉是必須的”。

　　在去廣州的工程公司實(shí)習(xí)前，吳正江來(lái)到自習(xí)室，決定提早開(kāi)始做畢業(yè)設(shè)計(jì)。“到廣州實(shí)習(xí)后，可能就沒(méi)這么多的空余時(shí)間了。”

　　與招聘主管面對(duì)面交流，吳正江更希望從中了解到該如何做一名合格的新員工。

　　岳陽(yáng)妹子劉慶柔柔弱弱的，也在求職人堆里擠過(guò)來(lái)擠過(guò)去。學(xué)的是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)業(yè)，要找到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，其實(shí)很有點(diǎn)難度。劉慶笑著說(shuō)，實(shí)在找不到，她就去干“最讓女孩子有壓力的職業(yè)”銷(xiāo)售。書(shū)法好、畫(huà)畫(huà)好、寫(xiě)作演講俱佳……干起銷(xiāo)售來(lái)，應(yīng)該也是“誰(shuí)說(shuō)女子不如男”。

　　根據(jù)最近一份人力資源報(bào)告顯示，新一代藍(lán)領(lǐng)呈現(xiàn)出“三高一低”新特點(diǎn)，即受教育程度高、職業(yè)期望值高、物質(zhì)和精神享受要求高、工作耐受力低，而這也成為了企業(yè)留不住人的重要原因之一。

　　這樣的結(jié)論，讓不少90后新藍(lán)領(lǐng)頗受企業(yè)質(zhì)疑。但是記者在采訪中，卻一次次被這些90后高職生蓬勃向上的青春力量所感染。他們對(duì)自己和未來(lái)都充滿(mǎn)信心，堅(jiān)信只要努力就會(huì)改變?nèi)松Ｎ覀儧](méi)有理由不看好這個(gè)群體，因?yàn)樗麄儗⑹俏磥?lái)中國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的骨干，也許，更是世界工廠最青睞的人力資源。（文/岳霞/邱曉峰）

　　（長(zhǎng)沙晚報(bào) 岳霞 邱曉峰）